不露生涩

    前几天有幸接到闲来逛逛的邀请，得以在周六参加了他的《一页纸报告》培训课程的试讲。

    此次培训，讲授的内容有些过于充实，对于听课的人来说，吸收量有限；另，整个培训感觉有些松散，但总的来说，收获还是挺多的。

    关于思考模式，闲来逛逛提到，传统思维模式，是线性思考方式，如同物理学上的串联，一环扣一环，一旦其中一个环节出错，全盘皆输。

    而思维导图、六色思考帽等思维模式，是水平思考方式，如同物理学上的并联，“东方不亮，西方亮”，其中一个环节的出错，还有其他替代方案。

高松散，低偶合

    例如将一个大项目分为五个小板块，小板块之间相互独立，可独立完成，而当他们合在一起时，便完成了大项目。

金字塔原理——写作、思考、解决问题的逻辑

    一页纸报告的核心理论是“金字塔原理”（始创于麦肯锡）

    当看到这幅图时，我联想到的是我在TMC的C2演讲《△》

        关于“Organize your speech”，中心是文章的主旨，三个基本点是文章的开头、中间、结尾。

    闲来逛逛说，从生产组长到联合国秘书长，都必须会写报告。当然，对于最基层的人来说，他们的报告只是填表工作。

    工作做得怎样，有时不是看你做的，要看你怎么“报告”的。

    报告不能太长，否则别人没空看。使用“电梯法则”——在乘电梯的一分钟时间里，把事情说清楚。——一页纸报告。

核心：

 想清楚 -> 写简洁 -> 说明白

    简历是一种“一页纸报告”的表现形式，故以简历的撰写来举例。

求职流程

简历——面试1——面试2——OK

    简历关最难通过，简历写得好，才有机会进入面试，争取offer

    写简历，自我介绍是关键，先用2000字描述；然后对折，用1000字；再对折,500字；再缩，用300字：

2000字  所有事  必要的字数说出事由 

1000字  重要事  同样说出事由 修饰到不浪费人事经理的阅读时间的篇幅

500字   典型事  再清晰说出事由 就只有一件能吸引眼球的事

300字   浓缩的才是精华

简历成功的衡量标准：

1、得到面试机会

2、控制面试、控制考官

简历是什么？

1、产品使用说明书——>感性

2、产品DM——>理性

对于公司来说，他们招的是符合某岗位工作需求的产品

对于求职来说，你并不是人，而是一件产品，用于完成某工作的产品。

 闲来逛逛给出一个简历的案例。

在描述中，某关键处用了橙色，并加粗（这种处理被称为锚点）。这一小小的用心，实质上是大有文章的

1、根据人们的阅读习惯，人们往往会先注意到有差异的地方，尤其是颜色，是很吸引眼球的

2、如果有人用速读，这个差异会破坏速读，强迫阅读者在此处停留。

3、运用了色彩学的原理，使用橙色，让人关注这些橙色字体及其周边的文字。 

4、一页中只可有一处这样的处理，最多不超过两处，否则别人看到会觉到结构混乱，弃之。

提交简历

现在递简历，基本上都是用网上申报的方式。

如果是用Email，很多公司不收带附件的简历。

所以，需要将简历写在Email正文中。

如果从Word中粘贴过来的简历，由于Word中带有编码，会使得粘贴到Email中的版面有些混乱。

可以这样处理：

Word——>Text——>Email

先把Word中的文字粘到Text中，再从Text中粘贴到Email中，这样就可将代码洗掉。

（能学到这招真好，真是意外收获    ）

可以在大项前加*号

***** 基本信息

*****教育培训

*****工作经历

各部分间要空行，给对方跳的台阶。

如果无法对文字加色，可以用加括号的方式代替。

邮件标题是关键。

HR每天收到的简历是以百为单位的，如何让自己的简历脱颖而出呢？

可以在标题中使用成语，可以加笑脸符号，不必在标题中写自己名字。可以写上招聘信息来源

 :)              to       from   51job

 简历弄好了，可得好好准备面试哦。  

面试是一种审讯过程，如同谈判，可以通过看美剧《谈判专家》学习。

（PS.闲来逛逛说的《谈判专家》我没找到，找到《谈判先锋》，可能是同一个）